3. Yêu cầu VÀ TRÌNH ĐỘ
Buộc phải và bằng cấp cũng có khuynh hướng là 1 phần dài trong biểu hiện công tác. Dưới đây là một số mẹo về phương pháp viết bản biểu lộ công việc mà không cần quá phổ biến yêu cầu:

Đừng khiến cho nhiều năm kinh nghiệm đề nghị giả dụ bạn cởi mở về việc thuê một ai đấy mà không có nó. một số công ty thậm chí đang chọn mẫu bỏ hoàn toàn điều này và tuyển dụng dựa trên các kỹ năng mà người tìm việc có liên can đến 1 vai trò cụ thể.
Bạn có biết rằng phổ biến người tìm việc nữ sẽ không xin việc trừ lúc họ đáp ứng 100% yêu cầu? Hãy rõ ràng về những tiêu chuẩn "phải có" so với "tốt lúc có". “Những điều cần có” có thể là sự thành thục về giải pháp phần mềm hoặc một chứng chỉ cụ thể cần phải có để thực hiện một công tác. “Rất vui được giàu” có thể là kinh nghiệm trước đây trong 1 vai trò như vậy hoặc công nghiệp. Dưới đây là 1 số ví dụ:

4. Quyền lợi, tiền lương và đặc quyền:
người tìm việc luôn muốn biết họ có gì trong đó. Liệt kê những phúc lợi và thông tin lương là quan yếu. Bạn có thể liệt kê tất cả những thứ này trong một phần hoặc chia chúng thành những phần khác nhau giả dụ bạn muốn.

Blog của Linkedin, Bản đồ nhiệt biểu lộ công việc này cho bạn thấy ứng cử viên thực thụ quan tâm đến điều gì (và điều họ bỏ qua) , cho thấy lương lậu và phúc lợi là phần “nóng nhất” và “hữu ích nhất” của JD:

Dưới đây là những gì chúng tôi khuyên bạn nên bao gồm, bất nói bạn đơn vị nó như thế nào:

Mức lương, ngay cả lúc nó không được đặt 100% (bao gồm% hoả hồng cho các vai trò bán hàng)
Chính sách kỳ nghỉ (không ngừng số ngày hoặc số tuần mỗi năm)
Nhà sản xuất kế hoạch nghỉ hưu (401k đối sánh)
Gói y tế (sức khỏe, nhãn quan hoặc kế hoạch nha khoa)
Hoàn trả phí (điện thoại, thành viên phòng tập thể thao hoặc giá tiền trông nom sức khỏe)
Nghỉ của ba má (thời gian nghỉ xác thực dành cho cha mẹ mới)
Thời cơ trông nom sức khỏe (lớp học yoga, phòng tập gym trong khuôn viên hoặc những đội thể thao nhóm)
Tập huấn miễn phí bạn phân phối

https://nhanlucdaiduong.com.vn/5-mau-dang-tin-tuyen-dung-hay-thu-hut-ung-vien-nhat-p118.html